近年来，银川市总工会结合实际创新工作，多层次多模式为职工织就维权保护网，各级工会组织加大职工维权服务，截至目前，共接待职工信访案件3323件5222人次，办结信访件3243件4937人次，办结率为98%。

　　推行“1+4”工会法律维权模式 

　　在保障维护职工（农民工）合法权益工作中，银川市总工会结合实际，在全市范围内全面推行“1+4”“一体化”工会法律维权工作模式。

　　“1”是打造一个工会职工维权中心平台，全面承接涉及职工利益的重点、难点、焦点等带有普遍性的职工维权事项，力促把矛盾和问题化解在萌芽状态和“初访”阶段。“4”则是完善劳动法律监督、强化劳动争议调处、创新工会法律援助服务、深入推进普法宣传教育。　其中，在创新工会法律援助服务方面，重点加强职工法律援助网络建设，推进职工法律援助工作向乡镇、街道、工业园区、劳动争议调解仲裁机构延伸，最大程度方便职工群众寻求法律援助；成立职工维权律师服务团，招募职工法律服务律师志愿者队伍，积极探索购买社会服务开展职工法律援助。

　　“七步法”助推法律维权与保障 

　　总工会在工作中采用“七步法”，推进法律维权与保障工作纵深发展。第一步是建章立制，制定出符合新经济常态下全市职工工作实际的一揽子维权方案、办法、要点与实施意见。第二步是组建机构定人定事定岗，组建和完善法律宣传教育、劳动争议调处、法律援助、法律监督以及困难职工帮扶救助等队伍和机构，科学维权，保障有力。第三步是实施维权与保障，及时发现违章、违规、违法问题和隐患，确实弄清事实真相，加强分析判断，正确运用法律法规处理解决。

　　联合督查是第四步，重点是联动人社、司法、信访等执法部门，联合办公、联合执法，及时监督、指导、检查用人单位按劳动法律相关规定合法用工，安全用工状况。同时定期整合律师团队、法律志愿者队伍等深入企业、工地、车间一线，督导检查，现场说法。第五步则是规范提升，针对联合督导和检查过程中所暴露出来的问题和隐患，极力督促用人单位进行限期整改。此外，第六步和第七步分别是年度维权典型案件评定和表彰奖励，发挥鞭策和激励作用。

　　启动劳动法律监督“四季行” 

　　银川市总工会为有效预防、减少和化解劳动争议纠纷，激发、调动和保护职工创业就业，联动市人社等相关执法部门全面启动劳动法律监督“四季行”活动。