西夏区坚持以人才引进、培养、使用、激励和保障为重点,借力银川中关村创新创业科技园,以搭建一流舞台,营造一流环境,聚集一批优秀拔尖人才和领军人才为目标,全力打造人才集聚新高地。

　　一是完善人才管理新机制。制定出台了《西夏区人才工作领导小组成员单位工作报告制度》《人才发展体制机制改革若干措施》《进一步加强人才工作实施意见》《三年人才发展规划》等制度文件。建立西夏区本级人才投入稳定增长机制,设立发展专项资金并纳入财政预算,全年投入人才经费470万,争取自治区人才专项资金148.1万元,企业项目资金543万元。二是激发人才工作新活力。2017年,辖区企业引进国内外专家、人才49名(国外2名、国内47名)。辖区人才被自治区列为海外引才百人计划7人、国内引才312计划7人、塞上英才计划引进4人、自治区青年拔尖人才29人。举办城乡技能、创业能力、“巧手坊”系列、劳务经纪人及中介机构法人以及电商等培训40期1300余人。三是创新人才培育机制。采取“送出去,引进来”,鼓励宁夏籍青年科技人才、留学回国人才、高等院校毕业生入驻银川中关村创新中心孵化创业。鼓励进驻企业加大与宁夏大学等区内外高校和科研院所合作,建立产学研用合作关系,通过本土进修、外送培训、学术交流等方式每年培养一批创新创业高科技人才,力争到2020年,建立200名本土人才储备库。