为推动教育城乡一体化发展，灵武市大力实施乡村教师支持计划，着力打造一支素质优、数量足、结构合理的乡村教师队伍。 

　　一是创造条件留人。提高乡村教师生活待遇，稳定乡村教师队伍。义务教育阶段农村学校教师补贴人均每月由120元提高到300元，将符合条件的乡村贫困教师住房纳入本市住房保障范围统筹解决。加强乡村骨干教师队伍建设，依照国家规定确保每年按10%的比例评选认定乡村骨干教师，对骨干教师进行绩效考核，按照国家级、自治区级、地市级、县市级1000元、800元、500元、300元的标准发放津贴。建设灵武市教师发展中心，继续培养和发挥“灵州名师”和“乡村名师工作室”带动作用，鼓励乡村教师在职学习深造。二是争取政策选人。落实国家和地方农村义务教育阶段特岗教师招聘计划、免费师范生招录计划及事业单位公开遴选工作人员计划，保证每所乡村学校及教学点至少各有1名音乐、体育、美术等学科专任教师，填补乡村教师队伍空缺，提升乡村教师队伍专业力量。三是转变体制用人。改革人事管理体制，形成教师支教轮岗交流动态管理体制。完善乡村教师职称（职务）评聘办法，实现市域内教师岗位结构比例总体平衡。加强中小学编制动态管理，重点向偏远教学点倾斜，确保乡村学校开足开齐课程，保障学生教育教学质量。