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金凤区线上线下“双引擎” 激发招才引智新动能

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来源:金凤区人民政府办公室 2022-05-25 08:56 

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金凤区创新工作方法,转变招才引智思路,通过打通“线上”+“线下”平台,打造人才集聚新高地。

开启线上引才模式,拓宽招才引智渠道。举办2022年招商引智系列活动开幕暨首场交流推介会,以“云聚金凤 共话发展”为主题,采取主会场与线上企业家、商协会三方联动的形式,运用“视频会议+网络直播”的方式进行视频对接、线上洽谈。通过线上推介辖区产业特色、要素资源、营商环境和政策支持,采取“云洽谈”方式,精准对接产业、企业、人才三方需求,加速吸引各类人才集聚。

完善人才工作体系,优化人才发展环境。制定《金凤区关于加快急需紧缺人才引育助推产业发展的实施方案》《金凤区高质量发展智库建设管理办法》《金凤区杰出人才认定及优厚待遇实施办法》,推动政策支持范围、支持方式、配套服务等全面升级。建立人才工作联席会议制度,分领域召开人才工作座谈会,及时研判解决企业引才留才过程中的具体问题,推动人才工作抓细抓实、精准开展。分领域开展调研走访,系统摸排各行业人才底数,制作金凤区“人才地图”和“人才数据库”,掌握辖区行业人才分布、流动趋势,实现数字赋能人才服务。做好已申报政策跟踪督导,引导条件成熟企业积极申报扶持政策,建立“人才小高地”“导师帮带制”项目库,形成“落地一批、申报一批、培养一批”的梯次递补格局。

搭建人才发展平台,激发创新创业活力。深入贯彻落实自治区人才强区战略,围绕建设“四支人才队伍”、抓好“四大人才工程”,抓好“完善机制、细化政策、优化平台、做好服务”四项工作,努力把辖区打造为服务全区全产业链的人才集散中心。加快推进本土杰出人才认定和专家工作站建设,大力推行“项目+团队”“带土移植”等引才方式,多渠道培养“土专家”“技术能手”。依托阅海湾中央商务区人力资本产业园,探索建立高层次人才项目加速器,创新“人才+项目+资本”一体化运作模式,积极引导高层次人才、高科技项目、高密度资本向园区聚集。累计引进数字经济企业1789家、高层次人才700余人,带动就业2500余人。

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