一、基本情况 

　　银川市审计局核定编制55名，其中行政编制52名，工勤编制3名。截至2017年12月31日，实有干部45名，县处级干部6名（局长1名，调研员1名，副局长3名，纪检组长1名），正科级干部名18名，（科长11名，主任科员7名），副科级干部14名（副科长11名，副主任科员3名），科员4名，试用期人员3名。 

　　二、主要做法 

　　（一）加强领导，精心组织。我局历来高度重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。成立了局长为组长的考核工作小组，下设考核工作办公室，由办公室主任担任考核工作办公室主任，负责工作的具体实施，结合我局实际制定了《银川市审计局2017年科级及以下公务员述职考核评议工作实施方案》（银审发〔2017〕117号）。 

　　（二）程序到位，考核规范。我局考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。按照自评、述职、测评、公示的步骤对全局科级及以下干部进行考核。年终除了按照程序进行测评外，还对根据公务员当年的奖惩情况进行加减分。考核中始终坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，保证了考核结果的公平、公正。 

　　（三）创新方法，分层考核。我局积极推进公务员考核管理的规范化、科学化，探索实行分级考核方式，将科长和其他干部分开考核，按比例推选优秀等次人选，改变了以往科长占据绝大多数优秀名额的状态，有效激发了队伍活力，为审计事业科学发展增添了新的动力。 

    三、考核的方法及结果 

　　按照科级及以下公务员实绩考核办法，采取半年考核、年终考核、加减分的方法进行。我局2017年实有科级及以下公务员40人（其中包含已调入其他单位但在我局考核的干部一名）、工勤人员2人，实际参加考核的公务员40人，工勤人员2人。根据规定的评选比例，评出优秀公务员8名，其余29名公务员为称职，3名为新录用公务员，本年度不确定等次，2名工勤人员为合格。 

　　四、下一步工作思路 

　　2018年，我局将通过以下措施进一步研究和改进考核方法，争取将考核工作提高到一个新的水平，发挥公务员实绩考核的作用。一是规范我局公务员考核制度。按照自治区和银川市的有关规定，结合我局审计工作实际，制定出台公务员考核制度，将考核结果作为提拔使用干部的重要依据之一，激发干部干事创业的积极性。二是不断优化考核内容设置。通过量化考核内容、细化考核标准等措施，不断提高考核工作的针对性和考评成绩的准确性。三是把干部作风情况作为考核重要内容。全面提高干部对作风建设的认识，探索实行作风问题评优“一票否决”办法，助力局机关形成形成攻坚克难、奋发进取、勇于担当、狠抓落实的新风正气。 

　　                                                   银川市审计局 

　　                                                   2018年3月6日 

　　（此件公开发布）