砥砺奋进路，铿锵脚步声。

2024年，全市各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察宁夏重要讲话精神，大力推进组织强市建设，为实施“五八”强首府战略，建设“双示范市”提供了坚强组织保证。

凝心铸魂 筑牢绝对忠诚的思想根基

旗帜指引方向，思想凝聚力量。

一年来，全市组织部门坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

持续加强党的理论武装。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全完善“四个以学”长效机制，举办各类培训班次58期，培训干部5603人。坚持把学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神作为首要政治任务，全覆盖培训市管领导干部，推动广大党员干部学思践悟、细照笃行。创新建立“第一议题”导学解读机制，开展“听专家怎么说”专项工作，全市上下学理论、学政策、学业务氛围愈发浓厚。

扎实开展党纪学习教育。分类抓好各领域党员党纪学习教育，建立“四联系”包抓机制，示范办好市委读书班，带动各级党委（党组）举办读书班594次、研讨交流1257次，开展以案为鉴谈认识6700余场次，党员干部干净干事、勤廉有为的奋进姿态更加昂扬。

精准实施履职能力培训。开展铸牢中华民族共同体意识、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化等专项培训，培训优秀年轻干部400余人次。深入实施“强首府”干部履职能力提升计划，举办园区高质量发展、“算力之都”建设等专题培训，各级干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险各项本领不断增强。

选贤任能 激励广大干部锐意进取

为政之要，首在用人；用人干事，重在导向。

一年来，全市组织系统坚持落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，认真落实市委“工作围着发展干、干部围着发展用”工作要求，着力打造领导现代化建设的中坚力量。

围绕发展需要选干部配班子。认真落实《全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区实施意见，完成涉机构改革部门人员调整补充。深入实施年轻干部“双百计划”，完成市县两级政法机关领导班子年轻干部配备，全市“80后”处级年轻干部占比持续上升。

锚定“强首府”目标激励干部担当作为。聚焦推动树立和践行正确政绩观，开展2轮全覆盖政治素质考察。巩固深化激励干部实干担当“两榜四机制”，部署开展“百日攻坚看干部”专项行动，一批政治坚定、实绩突出、作风过硬的干部被提拔重用，全市上下重实干、重实绩的导向愈加鲜明。

持续推动干部队伍专业化建设。紧扣“强首府”战略实施，加强对现代金融等10个急需紧缺专业的招录力度。实施年轻公务员“二次调配”，一批科级及以下干部交流到专业岗位。协调国家部委、央企等专业人才来银任职挂职，择优选派有培养潜力干部到经济发展一线和县乡基层挂职锻炼，让干部在经风雨见世面中积累经验、增长才干。

从严从实加强干部监督管理。建立党政正职履职用权风险提示等负面清单，加强全方位管理和经常性监督。认真做好自治区党委巡视和选人用人工作专项检查问题整改，扎实开展市委第七至第九轮选人用人专项检查。接续开展“四强”能力作风提升年，推动各级干部锤炼求实务实落实真实工作作风。

聚才汇智 激发人才创新创造活力

济济多士，乃成大业。

一年来，银川市紧扣人才创新创业示范城建设需求，通过柔性引才、搭建平台、优化服务等措施，着力培养引进用好人才，为高质量发展提供有力的人才支撑。

加大人才招引力度。深入实施“十万大学生留银川专项行动”，高标准开展宁籍优秀人才“回故乡建家乡”活动，2024年当年留银大学生7.6万人，全职引进硕博以上高层次人才数量连续三年实现翻番，银川市蝉联“中国年度最佳引才城市”。创新柔性引才方式，成立由中国工程院院士马玉山、何季麟领衔的高质量发展智库，邀请162名专家人才担任“科技副总”“周末工程师”。

加强人才培养培育。实施市级人才培养工程，14名银川优秀人才入选中组部“西部之光”等序列，新认定高精尖缺人才112名，选拔培养科技领军人才和学术技术带头人118名。新建10个国家级、自治区级高技能人才培养基地和技能大师工作室，获批自治区技术创新中心24家，奶产业国家级博士后科研工作站、国际葡萄酒实验室等高能级平台落地银川。

营造良好人才环境。大力推动企业家及人才认定机制改革，实现“是不是人才企业说了算”。用心用情做好人才服务保障，全年办理各类人才公共服务事项1.7万件，打造5个“公寓式”人才驿站、11个“酒店式”人才驿站，累计为2万余名青年解决短期周转性住房问题，努力让来银人才安居乐业、安心发展。

强基固本 提升党建引领基层治理效能

基础不牢地动山摇，本根不摇枝繁叶茂。

一年来，全市各级组织系统大力实施基层党组织建设提质增效和“两抓两增”工程，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。

深入推进抓党建促乡村振兴。系统推进“六好村”建设，打造党建示范点25个，全市四星级以上村党组织达到60%。持续深化“四个一批”进班子计划，全市村党组织书记中“四个一批”人员占比达86%。大力推广党支部领办合作社，建立“党支部+企业+农户”等模式，预计全市80%的村集体经济收入超百万元。

深化城市基层党建引领基层治理。健全党建引领基层治理协调机制，开展“小马拉大车”突出问题专项整治，切实为基层减负赋能。系统推进“五好社区”建设，实施“组织延伸”“书记领航”“党员先锋”三项工程，常态化开展党员干部“立足岗位作贡献”等活动，全市“三星级”以上党组织占比达89.4%。

探索推进新兴领域党的建设。深入开展新兴领域党建攻坚行动，新成立物业、交通运输行业党委，全市物业企业党组织覆盖率从30%增长到83.5%。探索镇街培养发展新业态新就业群体党员做法被中组部作为典型案例在全国推广，大北农、智慧宫入选全国百个新兴领域党建创新案例。

统筹推进其他领域基层党组织建设。全面加强“五型”模范机关建设，打造“四强”模范机关党支部20个。深化国企基层党建“六项行动”，认真落实党委领导下的院长负责制和中小学校党组织领导的校长负责制。在各行业各领域新发展党员1284名，积极推动党组织和党员在网络空间发挥作用。

征途漫漫，惟有奋斗。

新的一年，全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央决策部署，全面落实区市党委工作要求，全力推动组织强市建设，为实施“五八”强首府战略，加快建设“双示范市”提供坚强组织保证。