市委组织部：

我局干部教育培训工作在市委的高度重视和市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，取得了较好成效。按照《关于做好2012年干部教育工作总结和有关数据统计的通知》要求，现将我局2012年干部教育培训工作总结汇报如下：

一、狠抓落实，认真开展干部教育培训

按照市委组织部的要求，我局2012年干部教育培训工作紧紧围绕全市中心工作，积极参与市委办公厅、市委宣传部、市直机关工委、市人事局等部门组织的培训学习，全年共参加各类培训38期，共计参训220余人次。其中局机关自行组织的干部职工培训学习9期；以提高政治素质和领导水平为重点的党员领导干部培训5期；以提高理论水平、政策法规、文化素养、综合能力为重点，举办党政干部培训5次；以提高业务能力为重点举办的储备土地管理、征地拆迁相关人员培训班5次；参加周末讲坛10期；参加财政一体化管理培训1期；参加档案管理培训1期；参加女干部传统文化及综合礼仪培训1期；参加纪检监察干部业务培训1期。

二、培训学习的主要做法

1、切实加强组织领导。局党组始终把干部培训作为一项重要工作来抓，制订了《2012年度干部教育培训计划》，局领导班子带头参加学习教育，并认真做好学习笔记，充分的到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。

2、积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，我局打破单一培训模式，在充分发挥集中学习的基础上，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、会后交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法。同时，充分利用电化教育手段，采取观摩、观看电教片等喜闻乐见的教育形式，较好地调动了干部参加学习的积极性和趣味性，提高了学习教育质量，实效性更强。

3、努力强化干部教育培训管理。我局坚持计划培训和自学相结合，推进干部教育培训制度化、规范化、经常化。每月进行讲评考核，将每名干部的培训情况在《学分登记证》上统计评分，年终进行考核。并把干部教育培训工作纳入年度目标责任考评，做为干部奖励、晋升和职务调整的重要依据，取得了较好效果。

4、认真组织参与市委市政府及相关部门组织的周末讲坛、专题讲座等活动。我局高度重视此项学习培训工作，积极安排工作人员轮流参加培训学习，拓宽了干部职工的知识视野。

三、存在的问题及建议

2012年，我局干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：

1、少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。

2、在培训内容不能满足干部多元化的需求，在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则，结合实际不够紧密，不能很好地做到有的放矢，学以致用。

四、下一步打算

针对我局干部教育培训工作存在的问题，下一步我们主要从以下几方面加以改进：

1、进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。

2、加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。

3、创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。

4、强化约束机制，保证干部教育培训效果。