市委组织部：

《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（以下简称《实施细则》）印发后，我局认真学习贯彻《实施细则》的内容，积极开展“三严三实”专题教育，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，进一步规范对领导干部进行提醒、函询和诫勉制度及程序，抓基础、抓苗头，切实加强干部日常监督管理制度建设及思想教育工作，有力提升了干部监督管理的科学化水平。

一、紧密结合“三严三实”主题活动，深入学习领会《实施细则》

《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》印发后，市科技局领导班子高度重视，要求将对领导干部进行提醒、函询和诫勉工作与局领导班子建设、党建、党风廉政建设、干部队伍建设，尤其要与当前正在开展的“三严三实”专题教育紧密结合，切合实际抓好贯彻落实。党组组织全体干部学习讨论《实施细则》。会上，局党组书记蒋忠平明确要求，各级干部结合“三严三实”专题教育，深入学习实施细则，深刻领会其精神实质，切实抓好贯彻执行；把《实施细则》精神贯彻到各项工作中，加强干部职工日常监督管理，做到防患于未然；切实履行干部管理监督职责，充分发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用；按照干部管理权限，认真抓好全局干部职工作风建设和管理工作，坚决防止和纠正干部管理过宽、过软的问题，对干部的苗头性倾向性问题和不良行为、不良习气，做到早发现、早提醒、早纠正，切实抓好单位干部管理制度建设，最大限度发挥制度的刚性约束作用。

二、加强日常监督管理，促进干部健康成长

我局注重加强日常监督管理，平时坚持从严要求，把纪律挺在前面，为干部早打“预防针”，落实提醒、函询、诫勉三项举措，防止小毛病变成大问题，严管厚爱，促进干部健康成长。

1、苗头问题及时提醒。立足干部日常管理监督，结合述职述廉、民主评议、组织生活会、半年及年度绩效考核等工作，及时发现问题，揪出苗头，指出倾向。

2、受诉问题书面函询。针对信访、举报或其他途径反映的干部问题，除采取调查核实外，以书面方式致函当事人了解情况，要求当事人在收到函询通知书两日内作出书面回复。

3、涉纪问题诫勉谈话。根据细则和单位诫勉制度要求，对涉及违反党纪法规的各项问题，确定启用严肃的诫勉谈话制度。受到诫勉的干部取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进资格，罢除两年内的推荐提拔资格。诫勉六个月后，对原有问题仍不改正的，问题严重的建议市委纪检及组织人事部门给予降职、撤职处理。

2015年以来，由于坚持从严开展干部思想教育，以制度刚性约束干部纪律和作风，形成了人心思进、思干的工作氛围，年内我局未有违规违纪行为发生。