局各科室、局属各企事业单位：    

针对当前我局干部对信息工作重视不够、主动性不强、积极性不高，信息工作报送篇数较少、质量不高、采用率较低等问题，现就进一步做好信息报送工作安排如下：

一、进一步提高认识，增强信息工作主动性

信息工作是反映部门工作的有效载体和窗口。通过信息报送，能够及时反映我局对市委、市政府决策部署的落实情况，反映科技部门的整体工作水平、工作质量和工作效率，同时通过信息报送，可以积累资料、总结工作、推广经验。信息工作是领导决策与管理的重要依据。信息工作有效实现下情上传，反馈社情民意，能够及时反映科技工作服务社会、服务企业、服务群众的情况、效果，呼声和愿望，各级领导从报送的简报信息掌握下情和工作趋势，从而增强处理日常事务和决策的科学性。同时，信息是领导者掌握情况、指导工作、控制局势的有效手段。信息工作还是领导发现、培养本单位人才的有效载体。

  因此，全局干部必须进一步提高对信息工作重要性的认识，进一步增强大局意识、责任意识，增强工作主动性、积极性，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和全市科技工作重点目标、任务，不断提高信息服务的针对性和时效性，形成“全员参与、分工合作、及时准确、质量保证、考核激励”的信息工作新机制，团结一致，齐心协力把全局信息工作推向新高度。

二、加强学习与研究，切实提高信息工作质量

1、加强学习，提高信息组稿水平。各级干部要加强政治理论学习、业务知识学习及公文写作学习，充分掌握信息简报工作的一般原则性、规律性，提高捕捉发现信息和总结挖潜深度信息的能力，切实提高信息质量，提高市委、市政府信息部门及有关机构媒体的采用率。

2、提高信息报送的时效性。信息简报的内在要求必须讲求时效，及时、准确、快速。尤其是一些紧急重大信息要按照有关规定第一时间上报，工作动态信息一般要事不过夜，及时组稿，及时报送。

3、加强总结类、分析类、经验类、调研类、参考类、创新性等深度类信息的挖潜。从目前来看我局大部分信息为工作动态类，但此类信息一般采用率不高。各级干部要立足岗位，站位要高，要站在全市科技发展战略的高度想问题、谋思路、干工作。要从科技创新、科技体制改革等较高层面提供参考价值较大的信息；要从领导关注的与科研院所的战略交流合作、国际化人才引进、科技创新载体平台发展、科技园建设运行等层面反馈信息；及时搜集整理全球最新前沿科技成果与我市的产业结合点提供参考类科技信息；及时报送我市重大科技成果、专利技术等成果信息；及时总结报送科技特派员创业创新带动示范、科技下乡等典型信息；及时总结报送我市科技工作的新经验、新方法、新举措、新机制、新成果；及时报送党建及廉政建设等工作的新举措、新成效。

三、规范信息工作管理与考核、充分调动干部积极性

1、加强信息载体建设。为了全面掌握信息报送工作情况，促进信息与工作的沟通，促进相互学习与借鉴。在网上报送， “银川科技信息网”发布基础上，恢复纸质《银川科技信息》，每周编发一期，报送市分管领导、科技厅，发送局各领导、各科室、单位以及各县区科技部门。

2、加强信息日常管理。办公室全面加强信息工作的管理、指导、统计、报送及考核、奖励兑现等工作，及时做好网上报送和《银川科技信息》编辑校对、审签、报送工作。

3、严格落实《银川市科技局信息管理办法》。一是严格程序。有关干部撰写完成信息后经分管领导审核签字并校对无误后，报分管信息领导审核签发，《银川科技信息》于每周四汇总编辑由分管信息领导签发。二是保证时效。在分管领导外出工作不在的情况下，可以直接报送分管信息领导签发，特殊情形下采取电子邮件形式进行电子签发，确保信息事不过夜，当天出稿当天报送。三是保证数量。局机关各科室每名工作人员信息不得少于12篇，每月不少于1篇；生产力促进中心、科学技术信息所、永利源公司每年信息各不少于20篇，每月不少于2篇。四是实行月通报、月奖励。每月30日前办公室对机关干部及下属单位信息被各级媒体、机构采用情况进行汇总在每月最后一期《银川科技信息》上进行通报，每月汇总一次进行奖励兑现。

4、与干部绩效考核挂钩。信息报送工作纳入年度考核，并作为评先评优的重要依据。对年度完不成信息上报任务，达不到信息报送数量的，每少一篇从公务员年度考核总分值中扣0.1分，超额部分每篇加0.1分，累计加减分最高不超过1分。下属单位信息工作情况列入年度目标任务考核和评先评优重要内容。

5、加大信息报送奖励兑现力度。机关干部信息、下属单位信息（含党建信息）被局《银川科技信息》采用报送，每篇给予20元奖励；被自治区各厅（局、办）、银川市新闻媒体、银川市委、市政府采用的，每篇信息给予30元奖励；被中央、国家部委（含内部刊物）、自治区新闻媒体采用的，每篇信息给予50元奖励；奖励实行多层面采用重复计算。每月一汇总一兑现。