关于印发《银川市民政局2013年度

事业单位绩效考核实施办法》的通知

局属各单位：

为充分调动民政干部职工的工作积极性、主动性和创造性，切实转变工作作风，提高工作效能，保证工作质量，鼓励工作创新，进一步提升民政干部为民服务的执行力、落实力和创造力，争创一流的工作业绩，现将《银川市民政局2013年度事业单位绩效考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

                          中共银川市民政局委员会

                             2013年4月22日

银川市民政局2013年度事业单位

绩效考核实施办法

为加强对局属事业单位的管理与考核，进一步提高工作效率和服务水平，扎实推进各项民政事业跨越发展，结合实际，制定本办法。

一、组织领导

成立局考核工作领导小组。局长尤峰任组长，纪委书记苏龙任副组长，刘金勇、汤智勇、张学东、张生泉为成员，主要职责是听取考核工作办公室主要工作情况汇报；讨论决定重要考核事项。

局考核领导小组下设办公室，设在局办公室，办公室主任由苏龙兼任，成员由李琴、王洪江、刘军、赵治林、陈学兵组成。办公室主要职责是：建立健全考核相关的各项制度；收集、审核考核资料；按照考核领导小组的决定协调处理考核工作中出现的问题；完成考核情况的汇总、公布等具体工作；完成考核领导小组交办的其它工作任务。

二、考核内容及考核办法

（一）考核单位和内容

绩效考核的单位为市双拥办、老龄办、军休所、军供站、救助站、殡管所、殡仪馆、榆树沟汉民公墓、回民公墓、烈士陵园管理所、福彩中心、慈善总会。考核内容为两个方面，分为党建部分和业务部分。党建考核内容包括：党建、精神文明、党风廉政、效能建设四方面。业务工作考核指标按照各单位2013年重点业务工作制定，具体内容和评分标准见附表。

（二）考核办法

党建和业务部分采取量化考核的办法。基础分各为100分，业务占总分值的60%，党建占总分值的40%。由本单位申报并经局党委认定的创新工作一项加3分。受到省部级表彰奖励的加5分；受到厅局级表彰奖励的加3分 ；受到局党委表彰奖励的加2分。

考核采取平时明察暗访督查记录、半年观摩互评、年终考核的办法进行。考核前，各单位要向局考核工作领导小组办公室上报全年（半年）考核指标（包括党建指标和业务指标）完成情况。

三、考核结果的应用

局属事业单位绩效考核是先进单位、先进工作者评选的重要依据。完不成单项重点工作的；违规违纪使用民政专项经费的；单位干部职工有违纪违法行为的；没有按市局要求参加会议、上报资料和数据2次以上的，不得评为先进单位。

局考核领导小组将依据此办法实施考核，并按照固定比例（党建占40%，业务占60%）计算出各单位年终考核结果。负责考核工作的人员必须严格按照规定程序、内容和要求，实事求是地进行考核。

附件：1、《2013年局属事业单位党建、精神文明、党风廉政建设考核细则》；

           2、《局属事业单位业务工作考核细则》。