张俊平委员、白如实委员：

您提出的关于调整优化城市社区综合管理服务网格的提案收悉。该提案由市民政局承办（市民政局和市委组织部、市财政局、各县（市）区人民政府联合办理）。市民政局在接到委员提案后，组织人员就做好办理工作进行调研论证，制定了办理方案，于5月22日召开建议、提案办理工作部署会研究通过，指定由市民政局副局长陈学忠负责办理落实。办理过程中，于8月7日与委员进行了电话联系，深入了解提案办理工作有关情况，听取了委员的意见和要求。办理结束后，告知并征求了委员对办理结果的意见，经井胜局长审核同意，现将办理情况答复如下：

今年以来，市民政局紧盯城乡社区网格化治理，深入全市20多个社区调研，理清网格化治理重难点，学习外地先进经验,结合银川市实际，印发《关于全面提升城乡社区网格化治理水平工作方案》，进一步规范设置城乡社区（村）网格工作，创新网格化管理服务模式，真心实意办好惠民暖心实事。

一是优化调整社区网格。按照“户数适中、任务适度、方便群众”的原则，优化调整社区网格，城市社区网格由3056个增至3530个（其中300户以下网格843个，300-500户网格2482个，500户以上网格数205个），并对学校、医院、商圈及大型企事业单位等区域划分专属网格582个，网格规范整合后全部统一编号赋码。建强网格服务力量。推动按“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”标准配备，在现有社区工作者3253人基础上，计划全市新招聘1009人，配齐网格力量，新增人员经费将按照兴庆区、金凤区财政与市财政按5:5比例分担，西夏区财政与市财政按3:7比例分担，永宁县、贺兰县及灵武市全部由本级财政承担，将分批次组织招聘网格员。

二是加强社区工作者培训。社区专职网格员严格执行“逢进必考、选聘分离、资格联审”规定，社区工作者招考成绩可保留至下次招考之前，未录用人员纳入社区专职网格员人才储备库，当专职网格员出现缺额时由县（市）区以适当方式择优聘用。社区专职工作者队伍实行分级分层分类培训，每年每人集中培训不少于3天，鼓励社区专职工作者参加学历教育。实施“四岗十八级”薪酬体系，落实基础报酬与绩效报酬相结合的薪酬保障体系和自然增长制度，社区“两委”主要负责人工作报酬与街道同工龄干部工作报酬大体相当，略高于2022年银川市城镇居民人均可支配收入。建立“社区网格员—社区委员—社区副职—社区正职”成长链条，今年全区面向现任的村（社区）党组织书记、副书记，村（居）委会主任、副主任，录用为乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员达60名。