一流的营商环境是最好的“梧桐树”、最大的“吸铁石”，是一个地区的核心竞争力。今年以来，兴庆区认真贯彻落实自治区、银川市关于优化营商环境工作决策部署要求，对标对表最高水平，强化创新引领，切实提升营商环境“软实力”，为兴庆区高质量发展提供“硬支撑”。

深化改革、集成创新，营造高效便捷的政务环境。一是实现线上线下融合向基层延伸试点目标。通过党建引领，推出“政务服务 我来啦”下沉基层便民服务系列活动。在敬德街夜市设立服务小厅，定时“摆摊”，并先后在月牙湖乡、步行街、银华社区等开展系列活动。活动已接待办事群众700余人，现场办理证照20余户，解决就业创业、准营准入等问题100余个。二是创新“前置勘验”服务模式。通过优化勘验流程、靠前服务等提供勘前辅导，提高现场通过率和审批效率。目前已有26个审批事项被列入“前置勘验”机制服务清单，已为200家市场经营主体提供“前置勘验”服务，平均压缩办事流程60%。三是“跨省通办”再扩围，与18个省份，178个县区签订“跨省通办”合作协议，实现251项事项异地通办，办理5857件。

精准服务、持续发力，营造优质完善的投资环境。一是创新机制抓招商。把招商引资作为“一把手”工程，实行重大项目周调度、月考核、季奖惩、年终评机制，出台《兴庆区招商引资突破年实施方案》。二是强化活跃度抓招商。参加自治区党政代表团苏浙沪企业家恳谈会、专题推介等活动10次，聘任12名招商引资顾问，由招商小分队赴北京、长三角等地开展“走出去”招商活动22次，对接考察中科曙光、北京能源集团等企业85家，请进来客商80批次385人次，召开项目洽谈会60余次。三是优化服务抓招商。健全完善招商引资、企业入园、政务服务协调机制，结合客商的投资需求，建立资源库进行精准推送。四是加大市场主体的培育力度。2023年兴庆区新登记市场主体为2.48万户，同比增长31.41%，累计存续市场经营主体总数为15.64万户，占全市累计市场经营主体总数40.41%。提前实现年度市场主体培育目标。

法治保障、规范建设，营造公正透明的法治环境。一是弘扬新时代“枫桥经验”。打造9个“无讼社区”，依托“石榴籽”人民调解室等，诉前委派调解案件13941件。深化五个“法院+”诉源治理工作格局，全年新收案件同比下降1.95%。二是完善“分调裁审”改革。创新“小案快办”机制，12539件矛盾纠纷在诉前得以快速解决，诉讼“一站式”升级为解纷“一件事”。三是实施信用分类监管。将信用风险分类与“双随机”监管有机结合，对信用等级等不同类别的企业，设置不同抽查比例和抽查频次，对信用等级高的企业少查或不查，对信用等级差的企业增加抽查比例和频次，进行重点监管。

聚力要素、强化保障，营造宜产宜业的发展环境。一是实施就业优先战略。开展线上、线下各类招聘活动56场，累计提供就业岗位3万余个。采用“实地走访+微信告知+电话沟通”方式，推出“技能培训+现场招聘”无缝衔接工作新模式，提供“菜单式服务”。组织完成企业职工培训2583人、就业重点群体培训387人、高技能人才培训1730人。二是强化人才服务保障。加大招才引智力度，持续实施高层次人才引进计划，辖区企业申报预引进、全职引进博士硕士补助6名。组织申报自治区专家服务基地等区市各类人才项目20个，推荐申报国务院政府特殊津贴等各类人才及相关补助32人。举办兴庆区“第二届‘数字赋能’青年创新创业大赛”，共收集创业项目85个。鼓励自主创业，为74人发放一次性创业补贴69.5万元。三是构建和谐劳动关系。成立兴庆区劳动人事争议联合调解中心，建立“工会+人社+法院+司法+N”劳动争议矛盾纠纷多元化解机制，积极推行劳动争议“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式。2023年兴庆区劳动人事争议仲裁委员会结案2380件，时效期内结案率100%。